刚刚公布混改方案的中国联开始全面瘦身。9月6日，中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会。其中联通总部人员编制由1787人减少为891人，减少人数占50.14%。据新京报记者了解，相关机构精简工作将于今年10月底前全部完成。
总部被精简员工“转岗不裁员”
此次机构精简方案的实施，是联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措。
目前，联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个；总部人员编制由1787人减少为891人；处室数量由238个减少为127个。
不过中国联通一位人士告诉记者，联通总部机构精简减少的员工“转岗不裁员”，转往子公司等生产部门。
联通还将对下属地方公司进行精简。此前，联通31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。
电信专家康钊表示，“瘦身健体”是解决历史的遗留问题，早年也没那么臃肿，是和中国网通合并之后才这么臃肿的。
“比如说中国移动，市场的前端部门只有一个，就是市场经济部，而中国联通按照专业职能划分了好几个部门，市场经营部、电子商务部、客服部等，分太细了，太多了。”康钊说。
混改“第一刀”约有4.2万人将转岗
中国联通党组书 记、董事长王晓初在动员讲话中表示，中国联通实施“瘦身健体”是混改中企业内部改革的“第一刀”。王晓初指出，瘦身只是手段，健体才是目的，要通过本次机构精简，让企业轻装上阵、充满活力，保障企业实现快速健康发展。
此前8月联通发布了混改方案。值得注意的是，联通拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票，价格为每股人 民币3.79元。方案一出，业界对联通哪些员工能被授予股票充满关注。有观点认为，被联通授予股票的核心员工基本为13岗以上。不过此说法未获得联通方面证实。
联通方面表示，管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案，将陆续推出。
据媒体报道，联通人员精简后，其市场线、支撑线、职能线三者比例将固定在70%、25%和5%。根据联通2016年财报，其行政财务人员共计约5.51万人，按照联通总员工数25.3万人的5%计算，应为1.265万人，两者相减，大约有4.245万人需要转岗。
康钊认为，部门一多容易扯皮，精简机构后能提升效率，中高层领导岗位减少可以降低运营成本，提升执行力。
