去年3月，滴滴出行CEO程维和总裁柳青发起成立了滴滴女性联盟，并推出了多项措施支持女性员工的职业发展，今年程维和柳青宣布将继续为女性员工创造更包容的职场环境，并公布2018年计划。
根据滴滴公布的数据，目前，滴滴约9000名员工中近40%是女性，同时，在滴滴中高层管理团队中有超过20%的女性。滴滴还提高了对女性员工特殊医疗的保险额度。
过去一年，滴滴女性联盟先后推出了一系列支持女性员工的措施，包括：在孕期或有孩子的女性员工每周有一天在家办公；过专业的课程及活动帮助高潜力女性员工自我觉察与认知；联合内部其他部门开办员工子女幼儿托管中心，提供假期幼儿托管服务等。
据了解，2018年，滴滴女性联盟将会迭代升级现有的项目和措施，并进一步拓展覆盖范围。例如与高校合作设立滴滴女性联盟奖学金或实习项目；女性领导力计划也会引入更多领域的课程导师；考虑采取灵活的形式，让全国各地和海外女性员工，也能与滴滴女性联盟建立联结，获得职业发展支持。
根据滴滴最新的《滴滴平台女性就业报告》， 2017年近230万女性在滴滴获得收入，每十位滴滴车主及司机中，就有一位是女性，多数女性车主及司机为兼职，40%女性车主及司机认为，获取额外收入是选择加入滴滴平台的主要原因。除此之外，接触社会、增加生活乐趣的也是女性选择加入滴滴平台的重要因素。
