美国工会组织“美国通讯工人协会”(Communications Workers of America)周二在一份更新后的起诉书中称，Facebook的广告投放工具歧视大龄求职者，并列出了存在该情况的更多雇主。
美国通讯工人协会称：“Facebook的独特算法将大部分广告引向年轻求职者，把大龄求职者排除在外，这就导致Facebook和广告主给予求职者不同的待遇。”
这起集体诉讼最初于去年12月正式发起，美国通讯工人协会今日对起诉书进行了更新，列出了更多存在歧视大龄求职者的雇主。最初，这起诉讼的被告包括亚马逊、考克斯传媒集团(Cox Media Group)、考克斯通讯公司(Cox Communications)、T-Mobile，以及其他数百家使用Facebook广告工具过滤大龄求职者的雇主。
今日，美国通讯工人协会又将宜家家居(Ikea)、Enterprise Rent-A-Car和马里兰大学医疗系统(University of Maryland Medical System)列为被告。美国通讯工人协会在更新后的起诉书中还称，Facebook在招聘自己的员工时，也对求职者年龄进行了过滤。
针对这起诉讼，Facebook广告副总裁罗布·戈德曼(Rob Goldman)去年12月曾在一份声明中称：“Facebook只是根据受众对招聘广告进行了定制，指控这种广告存在歧视，我们完全反对。
