据外媒报道，职业社交网站LinkedIn宣布收购旨在提高企业和其他组织员工参与度的初创公司Glint。
微软旗下的LinkedIn公司目前在全球拥有将近6亿个用户。相关收购条款尚未对外公布。Glint公司总计融资了将近8000万美元，包括在过去两年中发生的一次2700万美元的融资和一次2000万美元的融资。在上一次融资活动中，它的估值达到了大约2.2亿美元。它的投资者包括柏尚风险投资公司、Norwest Venture Partners、夏斯塔创投公司和美瑞泰科资本合伙公司。
LinkedIn公司和Glint公司均在各自发表的博文中宣布了上述消息。
LinkedIn网站人才解决方案副总裁丹尼尔-夏皮罗（Daniel Shapero）称，Glint公司的团队将会并入LinkedIn公司，但是它将会继续作为独立实体运营，由其现任CEO和创始人吉姆-巴内特（Jim Barnett）领导。
在这些年，LinkedIn公司的主要精力都放到了如何扩大活跃用户数量和营收上。它通过其平台上的付费用户，尤其是企业用户来创造营收。现在，LinkedIn公司的一些创收产品包括高级会员、招聘（人才解决方案）和教育。收购Glint公司有助于LinkedIn公司推出更多针对其用户的服务。它的现有服务已包括教育、CRM（客户关系管理）工具以及企业情报服务。
夏皮罗的博文阐述了此次收购活动是如何契合LinkedIn公司的招聘业务的。今天，一家企业可能会使用LinkedIn公司的服务来进行招聘活动。明天，这家企业可能会继续使用LinkedIn公司的其他针对其员工的服务。
Glint公司的现有产品包括员工参与度、员工生命周期、管理有效性和团队有效性。该公司往往会对员工进行调查并收集相关数据，然后使用机器学习、自然语言处理工具和预测分析工具来分析这些数据。它的分析报告还会衡量员工对于管理、薪酬和企业文化等的感受，并给企业客户提供改善的建议。它的宗旨是帮助减少企业客户招聘和培训新员工的开支。
LinkedIn公司已推出了各种解决方案来帮助员工发展自己的事业（例如通过其教育产品来培训员工），而这又可以促进该公司的其他服务，因为某些反馈信息可以用来打造具有针对性的员工培训计划。
“我们相信，Glint公司已在现代人力资源方面树立了典范，值得每家公司学习借鉴。例如，它定期收集员工对工作、文化和领导方式等方面的反馈信息，然后给领导者提供必要的工具将这些反馈信息转化成行动。”夏皮罗说，“作为Glint公司的客户之一，我们在LinkedIn公司亲身体会到了Glint公司的各种服务带来的价值。Glint公司给高管提供各种工具来了解其人才的健康状况和幸福指数，并给各层级管理人员提供改善的建议。”
LinkedIn公司称，在并入到LinkedIn公司后，Glint公司的现有服务不会关闭。
