韩国三星电子是全世界最大消费电子厂商，芯片市场的周期波动以及智能手机疲软，使得三星电子明年的业绩出现了萎缩的风险。据外媒最新消息，三星也开始谋划大规模人事调整，为各项业务的变数提前做准备。
据韩国先驱报网站报道，目前已经接近年底，三星正在谋划进行管理人事调整。外界对于人事调整计划众说纷纭，有的说比较保守，有的说将削减高管的规模。
据悉，三星今年可能不会像过去让大量资深高管退休，而只是提拔少数的高管。
一位消息人士表示，大部分人事晋升将出现在今年取得好成绩的半导体事业部，而智能手机和消费电子事业部（主要生产家用电器等）的一些高管将退休。
根据部分金融公司的预测，今年三星电子的利润将是64.3万亿韩元（约合579亿美元），而明年将下滑到60万亿韩元（约合540亿美元）。
在年底的高管调整中，去年底被提拔的三位联席首席执行官预计将留任。据悉，三星联席CEO一般任期为至少三年。
一位消息人士表示，明年半导体市场的景气度将会衰减，另外三星电子手机业务仍在十分艰难保住龙头位置，因此现有的各业务领导人员将获得留任，从而最大可能缩减人事调整带来的困难。
有消息称，三星电子旗下电子产品部门的管理人员将缩减一成，从去年的1049人缩减到900人左右。
三星内部组织架构的调整，预计大部分也将发生在智能手机和消费电子产品部门。
三星电子一位高管表示，手机和电子产品两大部门的利润率不断下滑，因此公司正在考虑将一些富余的人力资源转移到研发中心。其中消费电子事业部的软件工作人员正在被抽调到三星人工智能中心。
据悉，一些软件工程师从消费电子产品部门转移到了半导体事业部的系统集成电路部门，参与三星新规划的汽车零部件产品的开发。
一些三星高管也表示，年底的人事调整另外一个目的是巩固三星的领导人接班，即李在镕全面接替父亲李健熙掌管三星电子和三星集团。
三星一位高管表示，在正式宣布之前，三星已经在进行员工调整，一些员工将加入李在镕领导的新业务部门，今年的人事调整和业务重组将重点关注人工智能、5G和VC。
传统上，三星电子是一家消费电子硬件公司，三星擅长于全产业链的零部件技术研发和消费产品工业设计，软件属于三星的软肋。如今，人工智能、机器学习、自动驾驶、语音助手等新兴科技均属于软件类创新，三星已经在许多领域中处于落后地位。以语音助手为例，三星自行研发的Bixby距离行业领先者亚马逊Alexa和谷歌助手差距甚远。
