手游巴士（www.shouyoubus.com）2022年06月09日讯:没有半导体我们就活不下去的时候到了。半导体现在是社会和工业的命脉和力量。你可以移动和连接一切，但你也可以停止和摧毁一切。半导体产业在1960 年代和 1970 年代将我国劳动密集型经济转变为高科技、高附加值产业，如今在全球技术霸权和第四次工业革命的背景下，进入了转型的新时代。随着新一届政府的就职，增强国内半导体产业竞争力、拓展生态圈已成为比以往任何时候都紧迫的任务。为庆祝GDnet Korea 成立22周年，“Semiconductor is the Future”系列分三期连载。超越我们出口行业的前沿，我们希望密切关注被评估为经济和安全资产的韩国半导体行业的现状，并为未来的准备和设计寻求方向. [编者注]
第 1 部分：世界与半导体交战
第 2 部分：韩国半导体神话仍在继续
第 3 部分：听取专家意见
对于作为我国出口经济支柱的半导体产业的质量增长，政府从明年开始在主要大学设立尖端半导体部门，以培养人力资源。为了提高在全球半导体行业的长期竞争力，目标不仅是促进对半导体设施的投资，还包括培养专业人才。
然而，半导体产业和学术界对政府的政策表示欢迎，因为他们一直在培养人才方面发出声音，但也有人担心缺乏专业教授来发展半导体人才。有人指出，从明年3月开始，半导体系的学生人数在增加，但没有专门教授半导体的教授。
照片=今天的图像
国内半导体行业目前正面临严重的半导体人才短缺问题。根据贸易、工业和能源部的数据，到 2030年，国内半导体行业将需要约14,600人。2020年半导体行业年度劳动力短缺人数达到1621人。韩国半导体产业协会预测，未来10年半导体领域将短缺约3万人。
截至今年，国内大学半导体合同系约150个（成均馆大学、延世大学、高丽大学），但明年有望增至360个（成均馆大学、延世大学、高丽大学、KAIST、浦项大学、西江大学、汉阳大学）。与工业领域所需的人力相比，学生人数明显不足。
最终，政府采取了特殊措施来培养核心半导体人才。
上个月30 日，科学和信息通信技术部宣布，将在未来五年内通过系统半导体设计工作人员（学士级）培养项目和人工智能（AI）培养3,140名从事半导体设计实施的人才。半导体先进人才培养（硕士/博士）项目.目标 其意义在于，产业界与四大科院合作，共同推动半导体人才培养。
资料来源 = 科学和信息通信技术部，表 = GDNet Korea
大田韩国科学技术高等研究院 ( KAIST )、光州科学技术研究院 ( GIST )、大邱庆北科学技术研究院 ( DGIST ) 和蔚山科学技术研究院 ( UNIST ) 将介绍半导体合同部门和200多名从明年开始，每年 合同部门是由行业根据与大学的合同运营的学位课程，以培养定制的人力资源。同时，还提出了五年内
每年毕业生人数从220人增加到500人以上的目标。为培养硕士和博士水平人才，KAIST和UNIST计划加强产学合作研究生院项目，GIST和DGIST计划审查设立半导体研究生院或半导体专业。
此外，科学技术部已选定首尔国立大学、成均馆大学和崇实大学作为大学开展“人工智能半导体融合人才培养”项目，以培养人工智能半导体人才。三所选定的大学在三年内每所大学大约有14所。获得超过卢比的支持。各大学开设AI半导体复合专业，电子信息工程、计算机工程、半导体系统工程、机械工程等多个院系参与。
尹锡烈社长也帮助培养了半导体人才。7日在龙山总统府举行的内阁会议上，尹总统表示，“半导体是国家安全资产，是我们产业的核心，也是我们经济的支柱，占出口总额的20
然而，业内专家认为，仅仅建立一个半导体部门并不能解决人力短缺的问题。有人指出，即使陆续引进半导体合同系，由于韩国缺乏培养这些学生的专业教授，其效果也很低。距离明年3月新成立半导体系仅剩半年左右，大学面临着确保师资的问题。
半导体产业协会常务理事安基贤表示：“我们非常欢迎半导体人才培养政策，但令人担忧的是，该行业还没有准备好确保师资力量。” 他指出，“就像在没有合适设备的工厂里制造会导致产品出现缺陷一样，如果我们增加学生数量而不增加教授，那么课堂和研究的质量必然会下降。”
还有人建议在聘用教授时需要确保每个领域的专家。
成均馆大学工学院教授、半导体工程学会副会长金容锡表示：“这次宣布的四大科技院半导体合同部的引进是一个好主意，它将创造企业需要的人才。聘请大学教授是最重要的。然而，学术界普遍认为，该系统应以专职教授而不是兼职教授的方式运作，以培养半导体专家。除了成均馆大学半导体系统工程系外，半导体合同系的大部分教员都不是全职，而是工学院的兼职教授。这是因为大学为具有固定运营期限的合同部门聘请全职教授是一种负担。
金教授还说：“在系统半导体领域，应该培养设计人才，在存储器领域，应该培养工艺和器件设计人才。我们不仅在韩国而且在美国扩大生产线，我们半导体制造设备将需要更多人力，”他补充说。
Kim Yong-seok教授说：“为了培养专业人才，必须聘请专职教授。”他说，“为了确保大学的师资力量，三星电子或SK海力士等公司必须聘请有实践经验的专家。 。” 他还建议，“从企业的角度培养必要的人才是有道理的，所以应该朝着发放兼任和学生实践教育的方向进行。”
Ahn 说，“教授的招聘只能靠金钱和意志来完成。”他说，“半导体专业的专家很多，如果工作环境好，我们就能招聘教授。” 他补充说：“非常感谢我们的半导体行业，大学投资聘请优秀教授。”
