这是一款不错的游戏，相信很多小伙伴都在玩，《小小IT公司》部门功能玩法指南很多玩家都没弄懂，下面跟随小编一起看看详细的攻略吧。这款游戏的制作也是很精良的，专业游戏团队打造，不管是从游戏画风还是内容上来看，都是相当不错，玩家们的评价也很高，游戏中也时常加入新活动和玩法，这里会第一时间为大家带来详细的攻略教程，有任何疑问，这里都能帮大家解决。
《小小IT公司》部门功能玩法指南
1.部门外篇：效率越高，产品开发速度越快，科研获取点数越高
效率d——200＞部门总能力值
效率c——200≤部门总能力值
效率b——800≤部门总能力值
效率a——2000≤部门总能力值
效率s——6000≤部门总能力值
效率SR——7000≤部门总能力值
效率SS——8000≤部门总能力值
效率SSR——9000≤部门总能力值
效率SSS——10000≤部门总能力值
ps.部门总能力值=部门人数×部门平均效率=部门所有人能力值总和
2.部门内篇–员工：显示部门各项状态，部门人员各项能力参数等
潜力：影响员工可以培训提升能力值的参数指标
能力：员工的能力值，影响部门总效率
抗压：影响员工能够承受的工作强度
疲劳度：负责项目维护开发的部门员工每天会有疲劳值，疲劳值高于抗压时极高几率触发员工罢工，员工罢工后，该员工能力不会计入部门总能力值，可能会导致部门效率下降
工资：员工薪资水平
3.涨薪：一键涨薪部门所有人，提高20%员工收入，提高抗压能力，疲劳值清零
4.停工：该部门负责的项目停止（部门可负责招聘、研发、项目运营维护开发）
5.解散：解散部门，所有员工自动离职（需支付该月工资）
6.员工个人篇：
普通培训：30万培训1次，能力小幅度提高（取决于潜力值），最大可培训2次
高级培训（广告）：看广告培训，能力大幅度提高（取决于潜力值），最大可培训3次
涨薪：增加20%员工收入，提高抗压能力，疲劳值清零
调离：调到其他部门
辞退：清理低能力、低潜力、低抗压员工必备
以上就是素材吧小编给各位用户们解答了《小小IT公司》部门功能玩法指南详细攻略啦，可以想要了解这个游戏的其他攻略可收藏我们网站，每日更新最新的游戏攻略。
