总结出了发展公司的目前最佳策略。总结成一句话就是：全面发展，不落下任何一方面，优先发展经济，先富带后富，共同富裕。
极端的发展肯定是不行的，必定会因为各种原因陷入死循环停滞不前。比如喜欢探星寻宝，然后大力寻宝星探，结果陷入有艺人没钱签，想赚钱艺人被掏空;比如勤于比赛，使劲培训几个高属性艺人，结果发现没钱培训，回头接通告，又发现属性要求达不到等等。
【接通告的策略】所以每天进入游戏的第一件事情就是接通告，接完通告把剩下的艺人赶去培训。但是这里有一点要注意，不要直接挂上8小时的培训，那个是你确定今天不再玩游戏的时候要做的事情。一个小时一个小时的挂，因为你挂八个小时说不定接通告有需要这个艺人的时候，那样会很蛋疼。而且一个小时一个小时接的效率和八个小时是一样的，区别在于你要多点7次培训，但是前者更加灵活。接通告优先接性价比高的，耗时少回报高的，人数要求多也没关系。目前最划算的就是接我家天依的录歌活动(不要在意细节)，这里推荐派唐柯或者小缘，加上q君和李凡，这样可以大大缩短时间，多接几次。
【接通告和培训如何协调】这样通告完成以后培训也差不多好了，如果培训没好接接着接通告。保持通告结束时间和培训结束时间比较接近，这样可以达到那一时间点所以艺人都是空闲的。于是这种情况下，接通告的时候就不会出现因为艺人在培训没法接的尴尬情况。
【培训艺人的策略】全部艺人都需要培训，至少前期必须这样。除非你确定你接通告永远不会出现属性不够的情况，确定打比赛不会出现没有合适艺人的情况。培训艺人是全天都需要挂着的，在线玩的时候一小时一小时培训，因为优先接通告，所以余下的基本都是属性差的艺人。当然也有属性好的艺人，没关系，也挂上一个小时的培训。属性差的艺人培训起来有好处，就是属性涨的贼快，可塑性强，可以多向发展以满足多熟悉要求通告的条件，或者满足多属性比赛的需要。这里就可以得出一个结论，没有没用的艺人。因为每个一人总属性上限都是一样的，不同特长的艺人有不同的用处。关键看怎么培养，看能不能把艺人优势发挥出来。所以培训艺人的准则就是全部都需要培训，有接通告空闲的艺人就培训。
不过这种捡漏培训法，可能导致个别艺人忙于接通告没有培训。这个时候就需要你下线不玩的时候挂上八个小时的培训了。刚好可以很好的起到互补作用。
【通告与培训】白天可以无限接，只要有执行力。但是晚上下线前会发现执行力严重不足，这就需要大家按照自己的需要，适量保留执行力。或者挂八小时培训，或者接通告，或者寻宝，或者探星，或者分享会，或者比赛。如果疲惫了，有需要恢复就泡温泉，没有券可以寻宝，如果掏空了还没寻到，就当做是在提升她的耐力。
【比赛的策略】比赛是可以放弃的，所以艺人全部空闲的时候就可以没事点进去，看看属性够不够。不够就退出，这样不会消耗执行力，但是千万别开始比赛，开始了就不是无消耗了。所以比赛可以在登陆游戏的时候进行，也可以在通告和培训结束艺人全部空闲的时候进行。属性达成要求就可以比赛。
【关于寻宝和星探】其实两个是最不需要着急的，而且也是急不来的，这个要看脸。我是不主张前期花太多时间寻宝探星的。前期最重要的就是培训和通告，这两个是推动公司发展的根本动力。至于星探和寻宝，在执行力有剩余的情况下就行就可以了。至于是寻宝还是星探按需求来。如果实在急缺艺人或者道具，那就在以上攻略的基础上特意留一些执行力。
【推荐星探寻宝的时间】每天下线前，安排好需要接通告和需要挂八个小时的艺人，剩下的艺人通通可以做星探。当然前提是你还有执行力，按照我这样的发展策略每天剩下的执行力一般不会太多。如果剩下执行力很多，说明你的发展策略不合理。
【星探寻宝的技巧】这个其实没有太多技巧，很简单。点选择星探时，默认靠前的进行星探就行了，当然有星探技能的需要优先。注意一点，艺人的出没都是随机的，虽然不同图高低不同，但是实际上概率差距并不大。举个例子，如果你缺小缘，你有时候在酒吧的星探，就优先去酒吧探星。但是如果没有适合去酒吧的星探，不要急，你的星探适合去哪里就去哪里。无脑星探多次，也有不小概率找到小缘(如果你只缺一个小缘，其它能探到的都有了，那么找到小缘的概率是非常高的)，而且就算找不到小缘也能找到其它艺人。这样不会做太多无用功。
寻宝的概率问题和星探是一样的。
【如何合理利用手机电量】不得不说这充电五小时通话五秒钟的手机设定坑到了一批又一批的玩家。其实关于手机电量没啥好说的。就是保证手机电量在百分之六十左右，不要用掉太多。也不让它溢满，把多出来的拿去刷好感。
【关于刷好感的策略】刷好感主要靠送礼物和快溢出的电量进行，原则上不同太多用手机约会。因为你需要留电量签新的艺人，不然到时候有艺人没电刷好感以至于不能签约就尴尬了。刷好感的攻略我已经发布，这里不多说了，有兴趣的自行查看。
【分享会的策略】关于分享会的攻略我之前已经发了，并且已经加精，这里不多说了。这里主要讲策略问题。由于分享会经常是八个小时比较赚(并不是绝对)，而且只能一天一次，所以分享会一般每天下线的时候挂着。当然你可以在我的策略基础上特地留一个时候开分享会的艺人在下线前开。
【艺人疲惫问题】其实这个问题基本都是探星和寻宝造成的，培训和通告并不容易造成疲惫。按这个策略发展，基本不会面临这个问题，如果真的掏空了，就探星寻宝掏空她。特别是寻宝如果找到温泉券还可以风云再起。
【总结】以上策略经供参考，主体意思是以通告和培训为核心，合理利用时间差。然后再通告经济实力和艺人高属性优势补全其它弱项。比如主线任务进度，比如艺人数量，比如好感度。一当经济和熟悉满足要求，立马要着手补全弱项，否则会反过来限制你的发展。攻略是死的，人是活的。要想发展得好，需要把握攻略的核心思路，根据个人需要进行修改。
